Ein Te prynhawn Gweithiwr
Ar gyfer y rhan fwyaf o weithwyr swyddfa, y peth mwyaf disgwyliedig bob dydd yw paned o de prynhawn. Os gallwch chi ychwanegu ffrwythau ffres a mwynhau amser da prynhawn yr haf yn araf, yna bydd gwaith y dydd yn dod yn brydferth iawn. . Er bod gennym lawer o waith fel arfer, mae'n rhaid i ni hefyd fynd ar drywydd ceinder barddonol bywyd.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae gweithwyr a anwyd yn yr 1980au a'r 1990au wedi dod yn asgwrn cefn tîm coler wen y cwmni yn raddol. Felly beth ellir ei wneud i wneud i'r bobl ifanc hyn sydd â meddwl gweithredol weithio a byw'n hapus? Mewn gwirionedd, dim ond te un prynhawn all ddatrys y problemau hyn. Gellir dweud bod te prynhawn fel y rhai poblogaidd mewn cwmnïau tramor wedi dod yn ddewis o lawer o fuddion gweithwyr. Yn y cyfathrebu te prynhawn, gallwch chi ddatrys y broblem yn well
Gall sefydlu te prynhawn yn y cwmni ddod â'r teimladau rhwng cydweithwyr yn agosach a hyrwyddo cyfathrebu cydfuddiannol yn well, a all wneud i weithwyr gael gwell cyflwr meddwl a bod yn fwy ffafriol i adeiladu tîm oherwydd, yn ystod te prynhawn, gall Cydweithwyr gymryd egwyl. Mae hwn yn amgylchedd swyddfa hamddenol iawn, a all leddfu'r awyrgylch gwaith a chyflawni'r effaith o gyfuno gwaith a gorffwys, felly bydd yr effeithlonrwydd gwaith yn cynyddu'n naturiol.
Mewn gwirionedd, i weithwyr, nid yw te prynhawn i fod i fod yn ddiog, oherwydd, iddynt hwy, maent am weithio'n hapus mewn amgylchedd cyfforddus iawn a chael ychydig o hwyl yn y gwaith. I raddau helaeth, mae manteision te prynhawn yn darparu byd i gydweithwyr gyfathrebu'n rhydd.
Mae ffeithiau wedi profi y bydd pobl sydd â’r arferiad o yfed te prynhawn yn well nag eraill o ran cof a’r gallu i addasu. Mae gorllewinwyr yn talu mwy o sylw i de prynhawn oherwydd dim ond yn y prynhawn all adnewyddu ein hysbryd a gwella ein gallu i ganolbwyntio. Gall mwy ddileu blinder.
